• مساعدة القائد على توفير مناخ وظيفي ايجابي وفعال للموظفين
• مساعدة القائد على تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم ورفع الأداء لديهم
• دعم أنظمة وقوانين المؤسسة من أسلوب الذكاء الوجداني للقائد
• تحديد تأثير أساليب القيادة المختلفة وما يرتبط بها من الكفاءات في المناخ التنظيمي

كافة الأفراد بالمستويات الإدارية المختلفة الذين يرغبون في تحقيق مستوي عال لتنشيط الذاكرة وتقوية الذهن,ولتحسين الفعالية في العمل ، ودعم أنظمة المؤسسة وقوانينها.

• الذكاء الوجداني من منظور المنظمة
• الوعي الذاتي والإدارة الذاتية : والركائز الأساسية
• أبعاد الذكاء الوجدانى.
• أنواع الشخصيات
• مفهوم القيادة وأنماطها والتأثير.
• كيفية التعرف على الكفاءة الذاتية.
• مهارة بناء العلاقات مع الغير.
• التعاطف والاستماع النشط
• نمط الاستماع الشخصي : تحديد أفضل نهج مفضل للاستماع
• تطوير مهارات واداء الموظفين
• توفير المناخ الإيجابي والفعال
• الحفاظ على حقوق المنظمة والموظف
• حالات تطبيقية وورش عمل

• من خلال شرائح العرض
• استخدام الوسائل السمعية والبصرية
• مناقشة تفاعلية
• المشاركة من خلال التمارين
• تعليم تطبيقي و فعلي
• تطبيق النشاطات المتنوعة
• حالات واقعية وعميلة
• ورش العمل
• برامج المحاكاة
• استخدام الألعاب ذات الصلة وتمثيل الادوار